Wat kost een Uitzendkracht

Wat kost een uitzendkracht - en waar gaat het uurtarief naartoe?

Waarom dit onderwerp vaak tot discussie leidt

Een uitzendkracht ziet een uurloon; een opdrachtgever ziet een tarief. Het verschil lijkt fors, maar bestaat grotendeels uit het brutoloon van een uitzendkracht en het uurtarief op de factuur is nooit alleen maar ‘pure winst’. 

Kernboodschap

Wat levert een uitzendbureau concreet?

• Werving & selectie: kandidaten vinden, spreken, toetsen en voorstellen.
• Match & start: snel invullen met aandacht voor inzetbaarheid en teamfit.
• Begeleiding: aanspreekpunt tijdens de opdracht, evaluaties en bijsturing.
• Compliance: correcte toepassing van afspraken, beloning en processen.

Indicatieve tariefopbouw (voorbeeld: € 39,53 per uur)

Conclusie

Een uurtarief is opgebouwd uit een totaalpakket dat bestaat uit loon, loonheffingen, sociale premies en overige werkgeverslasten, eventuele ADV-reserveringen en pensioenbijdragen. Daarnaast omvat het de kosten van werkgeverschap en uitvoering, zoals personeel, huisvesting, software, energie, marketing, certificering, loonadministratie en audits.

Verder zijn hierin begrepen: werving, begeleiding en serviceverlening, waaronder juridisch advies, contractmanagement en de bureaumarge. Dit alles wordt aangevuld met risicodekking en dienstverlening. De bruto ruimte voor het bureau is doorgaans beperkt en wordt primair ingezet voor recruitment, begeleiding en het waarborgen van operationele continuïteit.

Als je wilt, kan ik dit ook formeler, commerciëler of juist eenvoudiger formuleren.

Veelgestelde vragen

Wat kost een uitzendkracht gemiddeld?

Dat verschilt per beloningsscturctuur , functie en toeslagen. Vaak ligt het tarief grofweg tussen 2,3 en 2,7* keer, het bruto uurloon, afhankelijk van reserveringen, werkgeverslasten, pensioen en risicoprofiel.

* Let op deze factor verschilt geheel per opdrachtgever. Dit omdat elke opdrachtgever zijn eigen arbeidsvoorwaardenpakket heeft die wij verplicht zijn om op te volgen. Opdrachtgever A kan dus een andere omrekenfactor hebben dan opdrachtgever B.

Wat verdient een uitzendbureau aan een uitzendkracht?

De marge is doorgaans beperkt en varieert per functie en markt. Het grootste deel van het tarief gaat naar loon, reserveringen, werkgeverslasten en risicodekking; de rest financiert werving, begeleiding en uitvoering.

Transparantie per functie en cao
Wil je dit exact doorrekenen voor jouw situatie (cao, toeslagen, pensioen/compensatie en risicoprofiel)? Dan maken we graag een transparant scenario, zodat je precies weet waar het tarief uit bestaat. Neem contact met ons op voor meer informatie.